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多家上市公司推补贴鼓励“生娃”

近日，携程公开宣布员工每生一个孩子补贴5万元，引发广泛关注，而鼓励生育的上市公司不止这一家，还有侨银股份、大北农等。

按照携程公布的政策，7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，每年现金补贴1万元，发放至孩子满5周岁。

携程称，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

根据携程的数据，携程员工2022年新生儿家庭占比相对2015年增长1.47倍，其中二胎占比增长3.29倍。

早在5月31日，侨银股份就宣布，员工一孩家庭在0-3周岁之间，分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴，二孩家庭可再申请公立幼儿园学费，三孩家庭可再一次性获得10万元奖励。

算下来，侨银股份员工连生三胎，可获得奖励超过25万元。

截至2022年末，侨银股份员工总数为6.17万人。

更早的2022年11月，养猪巨头大北农宣布，员工生育一胎在国家标准上增加1个月产假，并奖励3万元，二胎加3个月产假、6万元奖励，三胎加12个月产假、9万元奖励。

国家为什么要给企业补贴

政府给企业补贴的原因有三：

1. 促进经济平稳发展，确保企业健康发展;

2. 弥补企业发展短板，提升企业竞争力，适应市场;

3. 扩大国际影响力，让企业走向国际市场，扩大国际影响力。